フィードバックとは、面接や電話での採用に関する情報を受け取ることです。採用活動において、採用担当者からのフィードバックは非常に重要です。なぜなら、フィードバックを受け取ることで、自分の強みと弱みを知ることができます。また、自分がどのような点で不足しているかを知ることで、改善するための取り組みをすることができます。
しかし、すべての企業でフィードバックが実施されているわけではありません。特に、応募者数が多い場合は、すべての応募者にフィードバックを提供することが難しいため、フィードバックがないことがあります。そのため、応募者はフィードバックがないことを前提に、次の機会に向けて自己分析を行う必要があります。
応募者にとってフィードバックが欠けることがあるため、採用プロセスを完了したら、採用担当者にフィードバックを求めることが重要です。以下は、求めるべきフィードバックの例です。
- 面接についてのフィードバック：面接の強みと弱み、応募者が会社にとってどのような価値を持つかについてのフィードバック。
- 採用に関する電話のフィードバック：採用担当者が求めるスキルや経験、文化的適合性、採用担当者が感じた応募者の印象についてのフィードバック。
- 面接段階を通過したかどうかに関するフィードバック：採用担当者が求めるスキルや経験、文化的適合性、その他の要素に応じたフィードバック。
- 面接段階を通過できなかった場合のフィードバック：どのような点で不足していたか、改善すべき点についてのフィードバック。
フィードバックを求める際は、丁寧なメールや電話で採用担当者に接することが大切です。また、フィードバックをもとに、自分自身の強みと弱みを把握し、改善につなげることができます。