リスキリング（Reskilling）とは、ビジネスモデルの変化や技術革新に対応するために、新しいスキルと知識を学び取るプロセスを指します。このプロセスでは、企業の従業員にトレーニングと教育の機会が提供され、彼らが将来に備えて必要なスキルを習得することが重要です。リスキリングは、将来の職業に必要なスキルを提供し、労働者が変化する労働市場に適応できるよう支援する役割を果たします。
“リスキリングの専門家”とは、将来に必要とされるスキルを習得し、そのトレーニングの経験がある従業員を指します。これらの専門家は、変化する業界や職業に対応するために効果的にスキルを習得できる人々です。
リスキリングの経験に関する統計
2022年に新しい仕事に移行した従業員のほぼ半数（49.1％）は、リスキリングの経験を持っていました。つまり、多くの人々が変化する環境に対応するために新しいスキルを学んでいることが示唆されます。
リスキリングの経験がある従業員は、その経験がない従業員に比べて、平均年収が高い（558.9千円対395.5千円）ことが明らかになりました。つまり、リスキリングは収入に直接的な影響を与えることが示されています。
また、リスキリングの経験がある従業員は、新しい職場での年収増加もより高い傾向にあります。リスキリングは収入だけでなく、キャリアの発展にも寄与しています。
リスキリングと職業・産業の変化
リスキリングの経験がある従業員は、より頻繁に職業や産業を変更する傾向があります。つまり、彼らは変化に適応し、新しいキャリアパスに進むことができます。
特に、新しい職業への転職を考える場合、リスキリングの経験がある従業員は、より高い平均年収を期待できることが分かりました。リスキリングは、職業選択においても重要な要素となっています。
リスキリングの経験がある従業員は、特に30歳から40歳の年齢層で、平均年収が高い傾向があります。リスキリングは、異なる年齢層の労働者にとっても有益であることが示されています。
性別に関しても、リスキリングの経験がある男女の平均年収には差があります。リスキリングは、男女平等の観点からも重要な要素と言えるでしょう。
産業ごとに見ると、リスキリングの経験がある従業員は特に「製造業」や「医療、社会福祉、介護」の分野で高い平均年収を持っています。これらの分野では、新しいスキルと知識の習得が特に重要です。
職業に関しても、リスキリングの経験がある従業員は「サービス業」や「企画、経営、事務、オフィスワーク」の分野で高い平均年収を持っています。リスキリングは、異なる職業においても成功を収めるための有力な手段であることが分かります。
リスキリングの将来への影響
リスキリングは、将来の職業に備え、成長が期待される分野でのポジションを確保するための重要な手段です。従業員と企業の双方にとって、スキルの更新と継続的な学習が不可欠です。
リスキリングに対する企業のサポートは、オンラインコースや実地トレーニングなど、様々な形で提供されて
います。成功事例として、ITエンジニアがRPA（ロボティックプロセスオートメーション）にリスキリングし、業務プロセスの効率化に成功した例が挙げられます。
リスキリングの成果
リスキリングは、業務の効率と品質を向上させ、ルーチンタスクに費やす時間を削減し、ビジネスの重要な側面に注力できるようにすることで、生産性を向上させることができます。また、リスキリングは新たなビジネス機会を生み出すこともあり、RPAなどの技術を専門とする新しい企業の創設や他の組織へのトレーニング提供などが挙げられます。
リスキリングは、労働市場の変化に対する労働者の適応力を高め、収入を増加させることがあります。いくつかの事例では、リスキリングを受けた労働者の収入が数倍に増加することもあると報告されています。
多くの国々、例えばドイツ、シンガポール、オーストラリア、イギリスなどは、リスキリングを促進し、将来有望な分野での従業員のサポートと生産性向上を図るための措置を講じています。日本もリスキリングの重要性を認識しており、今後の投資水準の向上が期待されます。しかし、他の先進国に比べて、日本の従業員への教育への投資がまだ十分でないという現実もあります。今後、日本はリスキリングを通じて労働市場の変化に対応し、経済の持続可能な成長を支えるための重要なステップを踏むことでしょう。