産休育休とは、労働者が出産・育児をするために、労働を一時的に中断することができる制度です。この制度は育児休業法によって定められており、女性だけでなく男性も利用することができます。
育児休業法
育児休業法は、出産から1年間の間、育児のために仕事を休むことができる制度です。この期間中、雇用関係は継続され、復帰後の職場復帰が保証されます。また、この制度を利用するためには、事前に申請書を提出する必要があります。
産休育休手当
産休育休手当は、産休・育休を取得した場合に、一定の期間にわたって支払われる手当です。産休手当は、妊娠後の6週間前から出産予定日の1日前まで、育休手当は、育児休業を取得した期間に支払われます。支払われる額は、労働者の月額平均賃金によって異なります。
産休いつから
産休は、出産予定日の6週間前から取得することができます。産前休業期間中には、出産に備えた身体的・精神的な状態を整えるため、また妊娠・出産による健康被害を防止するため、仕事を休むことができます。
育児休業期間中は、子どもと過ごす時間を確保し、育児に専念することができます。また、育児休業期間中には、子どもの成長に合わせて、時短勤務やフレックスタイム制度を利用して、仕事と育児を両立することも可能です。
産休育休制度は、女性だけでなく男性も利用することができます。男性が産休育休を取得することで、女性が仕事を休むことなく出産・育児に専念することができ、家族の生活を支えることができます。