総合職とは？キャリアパスやキャリアプランを考える上で知っておきたいポイン。「総合職」という言葉を聞いたことがあるでしょうか？今回は、総合職について、そのキャリアパスやキャリアプランについて解説します。
まず、総合職について説明する前に、「経歴」という言葉について解説します。経歴とは、その人がこれまでにどのような職業経験を積んできたかを表す言葉です。
次に、「キャリアプラン」という言葉について解説します。キャリアプランとは、将来の自分のキャリアについて考え、自分が目指すべき方向性を定めることです。キャリアプランは、自分が今いる状況から、目標を達成するためにどのようなスキルや経験が必要かを考え、それを実現するための計画を立てることが必要です。
総合職と一般職の違い
それでは、総合職とは何でしょうか？総合職とは、企業内で幅広い業務をこなすことが求められる職種のことです。一方、一般職とは、特定の業務に特化した職種のことです。総合職は、将来的に企業の中核となる人材として期待されることが多く、一般職よりもキャリアアップのチャンスが多い傾向にあります。
キャリアパス
総合職のキャリアパスについては、それぞれの企業によって異なりますが、一般的には、入社後は幅広い業務を担当し、その後は専門性を高めることで、リーダーやマネージャーとして活躍することが期待されます。総合職は、企業によっては管理職や幹部候補としての登用も見込まれます。
総合職には、業務の幅広さやキャリアアップのチャンスがある一方で、一般職に比べると責任やプレッシャーが大きいことがあります。自分に合った職種を見つけて、自分のキャリアプランに合わせたキャリアパスを選択することが大切です。
総合職と一般職の比較
| 総合職 | 一般職 | |
|---|---|---|
| 職務内容 | 幅広い業務を担当 | 特定の業務に特化 |
| 責任感 | 高い | 低い |
| プレッシャー | 大きい | 小さい |
| キャリアアップ | チャンスが多い | 少ない |
| 就業時間 | 長くなることがある | 比較的短くて定時で終わることが多い |
| 給与 | 高い | 低い |
| 求人数 | 少ない | 多い |
上記の表は、総合職と一般職の比較表です。総合職は、幅広い業務を担当し、責任感やプレッシャーが大きいことが多い反面、キャリアアップのチャンスが多く、高い給与を得ることができることが特徴です。一方、一般職は、特定の業務に特化し、責任感やプレッシャーが少ないことが多い反面、キャリアアップのチャンスや給与は比較的低めです。求人数も一般職の方が多い傾向があります。自分に合った職種を選ぶことが大切です。
キャリアパスの例
| 職種A | 職種B | 職種C | |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 初級レベルの業務を担当 | 中級レベルの業務を担当 | 上級レベルの業務を担当 |
| 資格・スキル | 基本的な資格・スキル | 中級レベルの資格・スキル | 上級レベルの資格・スキル |
| 給与 | 低い | 中程度の給与 | 高い |
| 責任感 | 少ない | 中程度の責任感 | 高い |
| キャリアアップ | 少ない | 中程度のキャリアアップのチャンス | 多い |
上記の表は、キャリアパスの例を示しています。このようなキャリアパスでは、職種Aでは初級レベルの業務を担当し、基本的な資格やスキルを習得します。その後、職種Bに進むことで中級レベルの業務を担当し、中級レベルの資格やスキルを習得します。最終的に、職種Cに進むことで上級レベルの業務を担当し、上級レベルの資格やスキルを習得します。給与や責任感、キャリアアップのチャンスも、職種によって異なります。自分の目標に合わせたキャリアパスを選択することが重要です。
- 総合職
- 概要：企業の経営戦略に沿って、組織全体を俯瞰し、企画や戦略の立案、人材マネジメントなどを行う職種。
- キャリアパス：入社後は一般職として、業務を経験しながらキャリアアップを目指し、総合職に昇格することが多い。管理職に昇格することも可能。
- 管理職
- 概要：組織全体を牽引する役割があり、部下のマネジメントや、経営戦略の具体的な実行などを行う職種。
- キャリアパス：総合職から抜擢されることが多く、専門的なスキルだけでなく、リーダーシップ能力も求められる。役員や取締役などの上級職に昇格することも可能。
- 専門職
- 概要：企業の中で、専門的な業務を担当する職種。医師や弁護士、エンジニアなどが該当する。
- キャリアパス：一般的には、経験を積み、スキルを高めることで専門性を磨き、中堅や上級職に昇格することができる。また、専門職から独立して、起業することも可能。
- 技術職
- 概要：エンジニアやプログラマーなど、技術的なスキルを持った職種。
- キャリアパス：スキルを高めることで、中堅や上級職に昇格することができる。また、技術の進化に合わせて、新しい分野に進出することも重要。
- マーケティング職
- 概要：商品やサービスの企画や開発、販売促進などを行う職種。
- キャリアパス：入社後は一般職として、業務を経験しながらキャリアアップを目指すことが多い。中堅や上級職に昇格することも可能。
- ファイナンス職
- 概要：会計や資金調達、投資などの業務を担当する職種。
- キャリアパス：一般職として入社し、経験を積んで中堅職や上級職に昇格することが多い。また、金融業界の動向に合わせて、新しい分野に進出することも重要。
- クリエイティブ職
- 概要：デザイナーやライター、映像クリエイターなど、クリエイティブな業務を担当する職種。
- キャリアパス：スキルを高めることで、中堅や上級職に昇格することができる。また、フリーランスとして独立し、自分のクリエイティブな能力を活かすこともできる。
- コンサルタント
- 概要：企業や組織の問題解決や改善策の提案などを行う職種。
- キャリアパス：入社後は、経験を積んで専門的なスキルを身につけることが重要である。コンサルタント会社でのキャリアアップや、企業内でコンサルタント業務を行うことも可能。
- セールス職
- 概要：商品やサービスの販売や営業活動を担当する職種。
- キャリアパス：一般職として入社し、経験を積みながらキャリアアップを目指すことが多い。また、中堅職や上級職に昇格することも可能。
- リサーチャー
- 概要：市場調査や商品開発に関する研究開発業務を担当する職種。
- キャリアパス：入社後は、リサーチ業務の経験を積んでスキルを高めることが重要である。また、リサーチャーとしての能力を活かしながら、マーケティングやプロダクトマネジメントなどの分野に進出することも可能。